Was für eine spannende Idee! Mit dieser App kann ich mit einem „Swipe“ einen neuen Job finden bzw. mich bewerben. Der aktuelle Arbeitgeber findet mich nicht, da die App das verhindert.

Ich bin gespannt, ob die Algorithmen mir wirklich den richtigen Job vermitteln können. Sind es nicht die Soft-Factors, welche eine(n) gute(n) Kandidaten/Kandidatin ausmachen? Zwar sind die grossen Unternehmen dazu übergegangen, nur noch Schlüsselwörter zu definieren und diese dann automatisiert aus den CVs herauszufiltern – mehr ist einer „überlasteten“ HR-Abteilung nicht zuzumuten – entgehen ihnen dabei aber nicht oft die grössten Chancen? Hier denke ich zum Beispiel an hochqualifizierte Personen, die bereits über 40 sind. Oder an jemanden, der vielleicht nicht über einen bestimmten akademischen Grad verfügt. In der Praxis hat diese Person aber bereits deutlich bewiesen, dass sie sich für die Arbeit mehr als qualifiziert.

In vielen Fällen – so denke ich – ist ein guter Personalvermittler Gold wert und kann nicht durch eine clevere App ersetzt werden.

Wie dem auch sei, hier der Link zu Crunchbase und zur Webseite von Switchapp.

 

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